중국은 지난 10년 동안 메이저카지노 인력이 두 배가 넘는 규모로 증가했다. 중국 메이저카지노발전연구원은 `중국혁신지도 2012` 보고서에서 중국 메이저카지노 인적자원이 2000년 2500만명에서 2010년에는 2.3배인 5700만명으로 증가한 것으로 집계했다. 같은 기간 인구 1만명 당 메이저카지노 인력수는 197명에서 425명으로 늘었다.
이공계 출신 인력 규모가 세계 최고의 수준에 이르면서 중국 각 분야 혁신 활동에 인력을 원만하게 공급하고 메이저카지노형 중소기업 발전의 원동력이 됐다. 세계 각국이 우수 메이저카지노 인력의 중요성에 눈을 뜨고 있다. 고급 두뇌를 끌어 들이려는 각국의 경쟁도 치열하다.
중국의 성과도 이런 전략에서 이뤄졌다. 중국은 장쩌민 총리시절부터 해외유학 후 귀국한 고급두뇌 유치를 강화해 기업과 정부의 주요 요직에 대거 진출시켰다. 상하이의 명문인 푸단 대학은 우수 외국 학생 유치를 위해 2005년 이후 외국 학생 입학 규모를 500~800명 규모로 확대했다. 또 매년 1억2000만원 규모의 장학금을 지급한다. 홍콩은 교수의 절반 이상을 외국인 교수로 채용했으며 중화대는 2명의 노벨상 수상교수를 전임교수로 채용했다. 세계 100위권 대학과 메이저카지노기관의 우수한 인력 1000명을 초빙하고, 세계 일류 수준의 대학 100개 설립을 목표로 한 `111공정`도 추진 중이다.
미국도 세계적 수준의 대학 경쟁력과 국가 매력도에 기반을 둔 메이저카지노 분야 고급인력의 유출 대비 유입이 가장 높은 국가다. 미국은 내·외국인의 구분 없는 연구비와 장학금 지원 시스템을 통해 외국인의 진입 장벽을 낮췄다. 특히 메이저카지노계와 산업계가 필요로 하는 우수 해외 연구인력 유치를 위해 취업비자 쿼터 확대와 비자발급시스템을 효율화했다.
미국에서 석사학위 이상 교육과정을 이수한 외국인에 대한 취업(H-1B)비자 쿼터를 대폭 확대했다. H-1B 비자는 전문직 비이민 취업프로그램으로 학사 이상의 학위와 경력을 갖춘 고급 인력을 최장 6년간 고용할 수 있다. 실제로 NIH의 2700명의 포닥 메이저카지노원 중 임시비자 외국인이 2283명을 차지하고 있다.
유럽은 세계적 두뇌 순환을 추구하고 두뇌 유출을 최소화하기 위해 유럽연구공간(ERA)을 조성했다. 연구자의 제한 없는 이동과 세계적 규모 인프라 제공, 최우수 연구기관 네트워크를 통해 우수 메이저카지노인력들이 최고의 경력을 개발할 수 있도록 지원한다. EU FP(EUrope Framework Programme)에서는 고난도 연구는 최소 3개국 이상이 진행하도록 제도화하고 있다. ASEM-DUO 프로그램은 아시아에서 유럽, 유럽에서 아시아로 이동하는 아셈 회원국 대학생, 교수, 교사들에게 장학금을 지급한다. 유럽 이동센터 네트워크는 연구자들의 국제이동에 필요한 제반 정보를 각 국가별, 기관별, 연구 분야별로 제공한다.
일본은 우수 외국인 유학생 유치를 위해 1983년 외국인 유학생 10만명 유치 목표를 수립한 뒤 20년 만에 이를 달성했다. 도쿄대는 우수한 외국인 유학생 유치를 위해 대학원 박사과정 메이저카지노자에 대한 지원을 대폭 강화했다.
글로벌 인재유치 무한경쟁의 핵심에서 살아남기 위한 열쇠가 바로 일자리다. 각국 정책도 질 좋은 일자리로 통한다. 메이저카지노 우수인재에게 이제 국가라는 울타리가 벽으로 작용하지 않는다. 좋은 일자리가 있다면 어디든 갈 수 있다. 결국 메이저카지노을 기반으로 한 창조경제의 육성의 목적이 좋은 일자리 창출이지만, 창조경제 성공의 전제가 양질의 일자리라는 역설도 성립한다.