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우리나라 산업계 인력 수급의 만성적인 양적·질적 미스매치가 계속되는 가운데, 그 핵심원인중 하나로 인적자원의 공급시스템, 즉 교육훈련 시스템이 인력수요 변화에 제대로 작동하지 못하고 있는 것으로 지적되고 있다.

과거 우리나라 교육시스템은 산업화 과정에서 정부 주도, 교육훈련기관 주도의 공급 위주 시스템으로 운영돼 왔다. 이러한 시스템은 시장 및 기술 변화 속도가 비교적 더딘 상황에서 반숙련 인력을 대량 배출하는 데는 효과적이었을지 모르나 시장과 기술변화가 급속도로 빨라지고 다양한 인적수요 공급이 필요한 지금의 우리 산업구조와는 맞지 않게 됐다. 한편에서는 중소온라인 카지노 합법 사이트의 구인난과 다른 한편에서는 구직난이 벌어지는 직업 불일치 현상이 만성화됐다.

이를 개선하기 위해 기존 공급주도형 교육에서 수요자인 온라인 카지노 합법 사이트과 근로자 요구를 체계적이고 즉각적으로 교육기관에 반영하는 교육시스템 개혁이 절실히 요구되고 있다.

IT융합산업의 인력난 해소를 위해 일부 대학에서 기술경영대학원을 만들어 온라인 카지노 합법 사이트맞춤형 교육시스템을 운영해 산업과 온라인 카지노 합법 사이트의 상황 변화에 즉각적으로 적응할 수 있는 기술과 경영의 융합교육훈련시스템을 만들어 중소온라인 카지노 합법 사이트들이 원하는 인력양성을 위해 적극 노력하고 있다. 그러나 아직 온라인 카지노 합법 사이트주도의 교육은 이뤄지지 않고 있다.

이런 상황에서 중소온라인 카지노 합법 사이트의 인력난 해소에 실질적으로 효과를 낼 수 있는 청년인턴제를 적극 활용해볼 만하다.

무역협회와 대한상공회의소가 진행하는 ‘고용노동부 청년인턴제’ 정부 사업은 경력이 없어 취업에 어려움을 겪는 청년층에게 중소온라인 카지노 합법 사이트의 인턴십 과정을 통해 경력 및 직업능력을 배양시켜 정규직으로 취업할 수 있도록 돕고 있다. 청년층 일자리 제공뿐 아니라 채용난을 겪는 중소온라인 카지노 합법 사이트에는 인력공급이 원활하도록 해 인력 미스매치를 경감하는 정책으로 기대가 크다.

이처럼 정부는 중소온라인 카지노 합법 사이트을 상대로 민간경제단체, 대학 등과 손잡고 양질의 일자리를 발굴해 미취업 청년에게 알선해주고 더불어 정규직 전환 지원프로그램까지 마련해 서로 윈윈하는 제도적 환경을 마련하는 것이 중요하다.

인력 문제와 함께 중소온라인 카지노 합법 사이트을 위한 ‘규제 개혁’ 방향도 치밀한 조정이 필요하다.

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다만 끝장토론에서 거론된 ‘푸드트럭’처럼 금방 결론날 수 있는 온라인 카지노 합법 사이트도 있지만 자정 이후 청소년의 온라인게임의 접속을 금지한 ‘셧다운제’처럼 여성가족부는 청소년 보호를 위해 온라인 카지노 합법 사이트하려 하고 문화체육관광부는 게임산업을 위해 온라인 카지노 합법 사이트를 풀어야 한다고 한다. 이처럼 경제적 관점과 사회적 관점의 차이로 이해관계자나 정부 부처 간의 이견으로 금방 해결하기 어려운 온라인 카지노 합법 사이트도 있다.

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김태희 케이티에이치아시아 회장 thkim@cablerex.com