사람인 HR연구소가 기업 344개사를 대상으로 올해 정규직 신입 바카라 사이트 계획을 조사한 결과 79.9%가 '바카라 사이트 계획이 있다'고 밝혔다.
기업 규모별로는 상시근로자수 '100명 이상'이 88%로, '100명 미만'(75%) 보다 13%포인트(P) 높아 기업 규모가 작을수록 올해 신입 바카라 사이트 계획이 없는 곳이 많았다.
업종별로는 '제조업'과 'IT'는 84%가 바카라 사이트 계획이 있다고 답했으나 '유통업'(72%)과 '금융·바이오업 등 기타'는 77%로 상대적으로 신입을 뽑는다고 응답한 비율이 낮았다.
바카라 사이트 방식은 대부분인 76%가 '수시 바카라 사이트'이었으며, '공개바카라 사이트'은 17.5%였다. '수시와 공개 바카라 사이트 모두' 활용하는 기업은 6.5%로 수시 바카라 사이트이 대세를 이뤘다. 수시 바카라 사이트을 진행하는 기업의 인재 확보 방법은 '바카라 사이트 플랫폼 활용'이 79%(복수응답)이 압도적으로 많았다. 이밖에 '내부 추천'(25%), '헤드헌팅'(15%), 'SNS 서비스'(10%), '디지털 바카라 사이트 솔루션'(5%) 등의 순이었다.
공개 바카라 사이트 시 연간 선발 인원은 '10명 미만'이라는 응답이 59%였으며, '10명~100명 미만'은 38%였다. 100명 이상을 뽑는 대규모 공채는 3%에 불과했다.
바카라 사이트 과정에서 책임 의식을 검증하기 위해 가장 효과적인 평가도구로는 '일반 면접'(39%)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 '구조화, 경험행동 등 특수면접'(17.2%), '서류평가(12.8%), '인적성 검사'(11.3%), '평판조회'(9.3%) 순으로 나타났다.
손지혜기자 jh@etnews.com
